Publications

  • De Saint Etienne Roland, Retrouver l’enthousiasme, au travail et partout, InterEditions, 2016

    Sollicité mille fois, soumis à la pression du temps et de la performance, nous nous épuisons et perdons le feu sacré qui nous a conduit à choisir une profession, une activité ou à nous engager envers nos proches, une association, etc.
    Ce livre fait comprendre au lecteur de quoi est fait son enthousiasme et comment le raviver pour retrouver vitalité et créativité.

Trop souvent, nous soupirons en nous demandant : « Ce bel enthousiasme de départ, où est-il passé ? » Le nôtre, celui de nos proches ou celui de notre équipe. L’ouvrage montre comment le retrouver. Grâce à des outils et des principes simples, applicables pour soi comme en management, gestion de projet, animation de groupe, dans la vie privée comme professionnelle, vous réussirez à trouver le déclic et renouer avec lui.

Vous, le dynamique, le créatif, toujours partant, toujours plein de bonnes idées, qui motiviez les troupes ; vous le manager qui vous demandez comment rallumer la flamme dans vos équipes et auprès de vos partenaires ; vous la femme, l’homme, qui avez envie de redonner une étincelle à votre vie professionnelle, personnelle ou de couple, vous allez apprendre à donner un nouveau souffle à ce moteur interne, levier de bien-être et d’épanouissement, élément clé de performance, terreau de toute créativité, qui change la vie.

InterEditions – Collection Epanouissement
Parution : 2016
232 pages
prix: 17.00 € en format papier – 11,99 € en format numérique (Kindle, ePub-PDF, …)
EAN : 9782729616182
Format : 140 x 220 mm

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Retrouver l’enthousiasme, au travail et partout

Table des matières

Introduction. Une question que l’on faisait résonner 
trop fréquemment à mon oreille : « Où est passé mon enthousiasme ? » 

Première partie :  «ÇA VA, ÇA VIENT»

Une force intérieure à notre disposition

1. Pourquoi rechercher l’enthousiasme ?

Quelques exemples de réponses – Quelques questions fréquentes – La place de l’enthousiasme 
dans la performance économique

2. Le temps heureux de l’enthousiasme

Souvenez-vous quand vous étiez enthousiaste – Une mobilisation en trois dimensions

3. Le temps perdu de l’enthousiasme

« Bienvenue au club » – La place du stress dans la perte de l’enthousiasme – La place de la culpabilité dans la perte de l’enthousiasme

4. Attention fragile !

Une énergie naturelle – Une énergie variable – Une énergie fragile – Le taylorisme et l’organisation scientifique du travail – La hiérarchie des besoins

La théorie des X et Y, immatures et responsables – La théorie des attentes – La théorie de l’équité, de la justice – La théorie bi-factorielle, ambiance et valorisation

Le toyotisme, participation et responsabilité – Et demain? 

Une énergie contagieuse

Interlude Le déclic  

Deuxième partie : LA RECONQUÊTE DE VOTRE ENTHOUSIASME SUR LE TERRAIN

Outils de jardinage en main

5. Laisser faire la nature

Se connaître soi et les autres – Travailler sur la connaissance de soi – Connaître son entourage pour entretenir de bonnes relations

Vision, projets et objectifs – Le sens et l’engagement

6. Travailler la terre

Faire ce que l’on aime – Relever des challenges – Encourager des retours (feed-back) de la part des autres – Donner de la reconnaissance aux autres

Faire des compliments – Faire des critiques constructives – Une critique constructive en quatre étapes – Donner des signes de reconnaissance

Savoir « dire les choses », faire preuve d’assertivité – Formuler une demande – Oser dire « non »

Soigner l’ambiance – Allouer les ressources nécessaires – Développer les facteurs de motivation – Prendre l’avis de tous

Associer bienveillance et exigence, être juste – Faire confiance à ses interlocuteurs et partenaires – Partager l’enthousiasme, il est contagieux !

7. Respecter le rythme des saisons

Les processus liés aux changements – Les processus de transition et de deuil – Les processus d’intégration et d’appropriation

Le passé, le présent et l’avenir – Concernant le passé – Concernant l’avenir – Concernant le présent

La nouveauté et le printemps, sources d’enthousiasme

8. Traiter maladies, parasites et mauvaises herbes

Comment réagir face à la culpabilité – Mobiliser chacun autour de ses responsabilités – Définir le champ de sa responsabilité

Qui est responsable ? – Mettre en pratique la délégation – Et le pouvoir ?

Se poser la question du sens et des valeurs – S’indigner et surtout s’engager – Enfin, lâcher prise!

Faire appel à la raison – Réguler les émotions – Accepter l’incertitude

9. Utiliser de l’engrais naturel

Réguler le stress – Le stress, un moyen de défense face à une agression – Qu’est-ce qui déclenche le stress – Comment réguler son stress ?  

Développer une attitude positive et d’ouverture – Pensées, attitudes et expériences positives et négatives – Optimiste et pessimiste

Autosuggestion et affirmations positives – Développer un climat favorable à l’enthousiasme – Stimuler la Tête, le Cœur et les Tripes dans vos relations

Développer la confiance entre les partenaires
et la confiance dans le lendemain – Se préoccuper sincèrement du bien-être
 et des intérêts des parties prenantes

Le parti-pris du mouvement, bouger !

Conclusion. La magie contagieuse de l’enthousiasme retrouvé !

Qu’est-ce que j’ai envie de mettre en place,
à titre personnel ?

Bibliographie – Liste des exercices – Liste des illustrations – Remerciements

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  • De Saint Etienne Roland, Sarfati Cécile, “Le coeur au travail”, Reste à faire, Publishroom, 2016

    Préface de Fabrice Midal

    Mais pourquoi parler d’amour au travail ?

    Sujet risqué, thématique inabordable voire même complètement taboue…

    Les auteurs se sont emparés ici du sujet. Ils nous questionnent après avoir interrogé les acteurs du monde du travail. Parce que l’amour est présent partout, sous de multiples facettes. En prendre conscience, en tenir compte dans notre façon de travailler, dans nos rapports les uns avec les autres, cela change la donne. Les implications concrètes de l’amour dans notre milieu professionnel demeurent encore largement sous-estimées. Le constat est sans appel : il est primordial d’en parler. Pour l’organisation de l’entreprise comme pour les professionnels qui y travaillent.

Préface de Fabrice MIDAL

Dessins originaux d’Emmanuelle Louria

181 pages – format 130×180 mm Papier et formats numériques

Reste à faire – Publishroom

photosauteursCécile Sarfati et Roland de Saint Etienne associent des expériences qui viennent ici se confronter et s’enrichir : consultants, coach, psychologue, praticienne en shiatsu. Ils côtoient et accompagnent au quotidien les travailleurs, les managers, les équipes, les dirigeants des organisations depuis plus de quinze ans. Dans leurs vies professionnelles, ils ont tous deux été « touchés » par le manque d’ouverture et d’acceptation des émotions.

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Dessins originaux d’Emmanuelle Louria à partir des verbatim cités lors de notre enquête sur « la place du cœur dans les organisations ». Le site d’Emmanuelle Louria : http://www.descrayonsetdescouleurs.comcat6